Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık İzin Neye göre hesaplanır

Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır.

Yıllık İzin Nasıl hesaplanır

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahildir) çalışılmışsa yıllık izin süresi : 14 gün;

• Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışılmışsa : 20 gün;

• On beş yıldan fazla çalışılmışsa : 26 gün

olarak hesaplanır.

Bir yıldan beş yıla kadar çalışması olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. 

Yıllık İzin Örnek Hesaplama

01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,

01.02.2005’de 1. hizmet yılını,

01.02.2006’da 2.’sini,

01.02.2007’de 3.’sünü,

01.02.2008’de 4.’sünü

ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.

Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 günüzerinden kullanabilecektir.

Not : Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür.