Emeklilik Analizi

1. Bağ-Kur primlerini hesaplamak için bir yıl 365 ile mi çarpılıyor?

2. SSK’dan ne zaman emekli olabilir? Kaç gün prim ve yaşı doldurması gerekiyor?

3. Bu yakınım için Bağ-Kur mu yoksa SSK mı avantajlıdır?

4. SSK’dan emekli olmak için son kaç yıl SSK’lı olarak çalışması gerekiyor?

5. Bağ-Kur'u SSK'ya devretmek için ne yapmamız gerekiyor?

Cevap: Bağ-Kur olsun, SSK olsun, Emekli Sandığı olsun tüm sosyal güvenlik sistemlerinde bir yıl 360 gün bir ay 30 gün kabul ediliyor. Dolayısıyla yakınınızın 11 yıl 6 ay 25 günlük hizmeti toplamda 4 bin 165 gün yapar. 1998 başlangıcına göre yakınınız için Bağ-Kur emekliliği en yakın emeklilik yöntemi olur. Zira devam ettiği SSK hizmetini bin 235 gün dolunca bırakırsa ya da hemen bırakıp 489 günlük bir askerlik borçlanması yaparsa 58 yaşını dolduracağı 25.09.2014’te yaştan Bağ-Kur emeklisi olabilir. En geç emekliliği normal SSK emekliliği olur. Zira bundan sonra en az 514 gün çalıştıktan sonra 20 aylık askerliğinin tamamını öderse normal olarak en erken 26.02.2022 tarihinde SSK’lılıktan emekli olabilir. SSK’lılıktan en az 3 bin 600 günle yaştan emekliliği ise yine bundan sonra son 3,5 yıl şartını sağlamak amacıyla en az 514 gün daha SSK’lı olarak çalıştıktan sonra 25.09.2016 tarihinde olabilir. Bağ-Kur aylığı SSK aylığına göre biraz daha düşük olur ama iki yıl da çok önemli bir süre. Emeklilik aşaması gelmeden yahut en fazla 1 yıl yaklaşmadan hizmet birleştirme yapılmıyor. Gördüğünüz üzere sorudaki kişinin dahi şu anda nereden emekli olacağı atacağı adıma göre SSK veya Bağ-Kur olabileceği, nereden emekli olacağı kişinin kendisi için bile henüz meçhul olduğu böylesi durumlarda SGK da hizmeti erken birleştirmemekte haksız değil.

Primi gözükmeyen 1994’teki Tarım Bağ-Kur başlangıcı tevkifattan olabilir, beş yılı aşkın borçtan silinmiş olabilir. Onu canlandırırsa SSK’lılıktan normal emeklilik tarihi değişir SSK'lılıktan veya Bağ-Kur'luluktan yaştan emeklilik tarihi değişmez. Bu durumda SSK’lılıktan normal emekliliğiniz yine 514 günü tamamladıktan sonra askerliği borçlanıp 5 bin 600 günü tamamlayarak 2017’de olabilir

Emekli Memur Aylıkları Haczedilebilir mi?

Bilindiği üzere 5510 sayılı Kanunun 93 üncü maddesi 5510 sayılı Kanun kapsamındaki emekli aylığı, gelir ve ödeneklerin SGK’nın tahsili gereken kendi prim v.b. alacakları ile nafaka borçları dışında haczedilmesine engel oluyor, haczi yasaklanan bu gelir, aylık ve ödeneklerin haczedilmesine ilişkin taleplerde önce borçlunun muvafakatinin bulunup bulunmadığının aranmasını, muvafakat yoksa icra müdürlüğünce reddedilmesini öngörüyordu. Buna mukabil 5434 sayılı Kanun kapsamında aylık alan eski Emekli Sandığı iştirakçilerinin aylıkları ise bu kanunda emekli aylıklarının haczine ilişkin bir engel olmadığı gerekçesiyle haczedilebiliyordu.

İcra müdürlükleri de bir emekli aylığı haczi söz konusu olduğunda “SSK mı Bağ-Kur mu Emekli Sandığı mı“ sorurunu soruyor, Emekli Sandığı aylığı ise muvafakat aranmaksızın haczi gerçekleştiriyordu. Yargıya intikal eden bu farklı uygulamada Yüksek Mahkeme “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu`nun Geçici 1, 2, 4. maddelerine göre, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu`na tabi olanların bu kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının a, b, c bentleri kapsamında sigortalı olarak kabul edileceğinin belirtildiği dikkate alındığında, Emekli Sandığı`ndan emekli maaşı alanlara da, 5510 Sayılı Yasanın maaşın haczedilemeyeceğine ilişkin 93. madde hükmünün uygulanması gerekir. Bu durumda yukarıda belirtilen yasa maddesi uyarınca gelir, aylık ve ödenekler borçlunun muvafakati bulunmadıkça nafaka dışında haczedilemez” hükmünü verdiği kararıyla (Yargıtay 12 HD. Esas:2009/18630 Karar:2010/444) 5510 sayılı Kanundaki emekli aylıklarına haczi engelleyici nitelikteki hükmü teşmil ederek 5434 sayılı Kanun kapsamında alınan emekli memur aylıklarını da kapsayacak biçimde genişletmiş bulunuyor.