Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır

1 EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI

Bu hak, 08.09. 1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan

4447 sayılı Yasa ile 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesine eklenen bent ile gelmiştir. Bilindiği üzere,

1999 yılına kadar 4447 (daha sonra 4759) Sayılı Kanun ile emeklilik için daha önce yaş şartı yok iken

belli bir süre prim ödeme ile belli sigortalılık süresinden sonra emekli olma şartlarının yanında bir de

yaş şartı getirildi. Kanunda yaş şartı dışındaki şartlan yerine getirenler, çalışmayı bırakıp emekli

olacakları yaşı evlerinde beklemek istemeleri nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı

alabileceklerdir. 08.09. 1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4447 sayılı Yasa ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine 5. numaralı bent eklenmiş ve işçilere emekli olmadan istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı verilmiştir. “5. 506 sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartlan veya aynı kanunun geçici 81 ‘inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmadan nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesini hükmetmiştir.

Bu durumu açarsak,

506/60/A’ya göre

. Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,

. Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,

506 geçici 81/B’ye göre,

. Kadın ise 20 erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılanna (5000

ile 7000 arasında değişir) ulaşmış olanlar,

506 geçici 81/C’ye göre,

. İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını

tamamlayanlar, diledikleri zaman SSK’ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilir ve alacaklan yazı

ile işyerlerinden kıdem alarak ayrılabilirler.

Makine tarafından oluşturulan diğer metin:

2 EVLİLİK KIDEM TAZMİNATI

 4857 sayılı Kanunla ortadan kaldırılan ama eski 1475 sayılı İş

Kanunu’nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14’üncü madde Kıdem Tazminatı haklarını

açıklamaktadır. Maddeye göre evlenen bayanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde aile birliğinin

devamı adına çalışmazlarsa, iŞyerinde de bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmak şartıyla kıdem

tazminatlannı alabilirler.

3 ASKERLİK KIDEM TAZMİNATI

Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen geçerli tek maddesi olan

kıdem tazminatı başlıklı 14. maddesine göre, askere giden işçiye işyerinden aynlış tarihine göre en az

bir yıllık çalışması olması kaydıyla kıdem tazminatı işverence ödenmek zorundadır. Aynca,

kullanmadığınız yıllık ücretli izin süreleriniz varsa alarak askere gidebilirsiniz.

4 EMEKLİLİKTE KIDEM TAZMİNATI

SSK’lı çalışırken SGK’ya emekli olmak için dilekçe veren işçi de

son işyerinde çalıştığı her yıl için bir brüt ücret tutannda kıdem tazminatı alabilir.

5 İŞTEN ÇIKARILANA IUDEM TAZMİNATI

4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz-İş Kanunu veya

5953 sayılı Basın-İş Kanunu çalışanı olup da ihbar öneli veya ihbar tazminatı verilerek işverence işten

çıkanlmış olanlara da kıdem tazminatı verilir.

6 İŞTEN HAKLI OLARAK ÇIKANA KIDEM TAZMİNATI

İşverenin çalışana karşı yasal yükümlülüklerini

tam ve zamanında yerine getirmemesi veya işverenin hakaret, küfür gibi şeref ve haysiyete aykın

hareketleri gibi örnekler vereceğimiz 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesinde yazılı olaylann vuku

bulması hallerinde işçi derhal işi bırakıp kıdem tazminatını talep edebilir.

7 ÖLÜM VE KIDEM TAZMİNATI

Çalışan işçi bir şekilde vefat ederse de geride kalanlanna kıdem

tazminatı ödenir.

Kaynak:Haber Türk