SSK konusunda işverenlerin dikkat etmesi gereken konular

2- Her  elemana öncelikle BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ düzenlemek yasal zorunluluktur.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ düzenlerken ihale şartnamesindeki  süreyi dikkate almaları gerekmektedir.

3-On kişiden fazla SSK lı  eleman çalıştıran firma sahipleri ; SSK lı olan elemanlarının maaşlarını  herhangi bir banka aracılığı ile ödemesi yasal zorunluluktur. Elden  ücret ödemek , makbuz karşılığı ödemek kesinlikle yasaktır. Bu duruma uymayan firma sahipleri çalıştırdıkları her eleman ve her ay için ayrı ayrı parasal cezaya çarptırılırlar

4-Her SSK lı  çalışan elemanımızın ücretleri banka  aracılığı ile ödense dahi her ay için ÜCRET BORDROSU, ve ÜCRET PUSULASI ayrı ayrı imzalatılması yasal zorunluluktur.Personelin aylık ücretini ödeme süresi takip eden ayın 20. Günüdür.

5- SSK’lı çalışan elemanlarımız yıllık senelik izinlerini kullanmadan önce  işverenden izne çıkmak istediğini beyan eden yazı düzenleyip ……… tarihler arasında yıllık izne çıkmak istiyorum. Gereğini arz ederim şeklinde bir yazı ile izin almalı işveren bu yazıya göre yıllık izni kullandırmalıdır.

YILLIK İZİN SÜRELERİ

Çalışma süresi 01-05 yıl arasıolan personel ----------------14 gün izin kullanır

Çalışma süresi 05-10 yılları arasıolan personel ------------ 20 günizin kullanır

Çalışma süresi 15 yılın yukarısıolan personel --------------- 26 günizin kullanır

ÖNEMLİ NOT: İzne giden personel şehirler arası gittiğini belgelemek kaydıyla yol izni olarakücretsiz 4 gün izin alabilir.

ÖNEMLİ NOT: İzne giden personel 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve yukarı yaşta iseen az 20 gün ücretli izin kullanmalıdır.

ÖNEMLİ NOT: İzne giden personel bir defasında en az 10 gün izin kullaması gerekmektedir.

6-SSK’lı çalışan Elemanlarınız mazeretsiz işe gelmediği gün ile ilgili işe geldiği sonraki gün mazeretini belirten yazıyı işveren’e ibraz etmek zorundadır.

7- SSK’lı çalışan elemanlar mazeretsiz olarak 3 gün ardı ardına işe gemlemezlik yaparsa iş akdinin tazminatsız feshine sebep olurlar. Bu durumda iş veren 3 gün ardı ardına işe gelmeyen eleman hakkında 2 şahit eleman imzası ile işe gelmeyen eleman hakkında tutanak düzenler. 3 gün ardı ardına düzenlenen tutanak sonunda 4. Gün noter aracılığı ile gelmeyen elemana iş akdinin ya fesih olduğu ya da işe geri dönmesi için ihtar gönderilir. Bu ihtarın çalışmayan elemanın mevcut adresine tebligat yapılması sonucu işe gelmeyen eleman tazminatsız işten çıkarılabilir.