Özel tazminat maddeli iş akdi feshi

İş halen devamm etmesine rağmen yeni sözleşme yapaya da yanaşmıyorlar.

Sormak istediğim konu, sözleşmem 15 Mayıs 2006 tarihinde sona erdi. Ancak halen işim devam ediyor ve sigortam yatırılıyor. Acaba benim yetkilerimin tümünü yeni başlayan şahsa devrettikten sonra beni işten çıkarmak isterlerse sözleşmemdeki özel tazminat maddesi hala geçerli olur mu? Yani 15 mayıs'dan sonra işime devam ettirildiğim için sözleşmem yenilenmiş ve bu madde de hala geçerliliğini korumuş mu sayılır.?

İlgili madde şöyle,

Süre ;

Madde 8- Sözleşmenin süresi, işbu sözleşme tarihinden itibaren 1 ( BİR ) yıldır.

İş akdinin, tek taraflı olarak işveren tarafından feshi halinde işciye net xxx Euro tazminat ödemeyi işveren, şimdiden kabul ve taahhüt eder.

1 yıl sonunda iş akdi taraflarca birlikte yenilenebilir.

Bir yıllık sözleşmeniz halen yürülükte olup, iş sözleşmeniz haklı ya da geçerli sebepler olmaksızın fesh edildiğinde cezai şarttan yararlanabilirsiniz.

Bunları da inceleyebilirsiniz

• SSK Prim Sorgulama
• SSK Sorgulama
• SSK Hizmet Dökümü
• Bağkur Borç Sorgulama
• E-Devlet SSK Sorgulama
• Sigorta Sorgulama
• SSK Gün Sorgulama
• E-Devlet
• SGK Sorgulama
• SGK Prim Sorgulama
• Bağkur Sorgulama
• SSK Maaş Sorgulama
• SSK Prim Sorgulama TC Kimlik No ile
• TC Kimlik No İle SSK Hizmet Dökümü Sorgulama