İş Kazası ve Meslek Hastalığı Vakalarında Kusur Oranları Tespiti

Ancak aynı konuda iş müfettişlerince düzenlenen raporda işveren, sigortalı ve üçüncü kişinin fiilinin yine 5510 sayılı Kanunun aynı maddeler kapsamında olduğunun değerlendirilmesi ile birlikte kusur derecelerinin de belirtilmesi durumunda, iş müfettişi raporunda önerilen kusur derecelerine göre işlem yapılması, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen raporlarda, iş kazası ve meslek hastalığı hükümlerinin uygulanmasına yönelik öneriler bulunmasına rağmen, kusur derecesi ile ilgili bir değerlendirmeye yer verilmemişse kusur oranının tespiti için konunun ilgili çalışma bölge müdürlüklerine intikal ettirilmesi, istenmekteydi.

2011/57 sayılı Genelgeye göre ise SGK göre iş kazası ve meslek hastalığı olaylarında uygulama değişikliğine gidiyor. Buna göre iş kazası veya meslek hastalığı vakalarında işveren, sigortalı ve üçüncü kişilerin kusur oranları konusunda;

1- Maluliyet veya ölümle neticelenen, uzuv kaybı olan iş kazaları ile bütün meslek hastalıkları için trafik kaza tutanaklarında belirtilen kusur oranları ve mahkemelerce verilen kararlarda belirtilen kusur oranlarına göre işlem yapılacak,

2- Bunların dışında kalan iş kazası vakaları için ise Sosyal Güvenlik Denetmenleri/ Kontrol Memurlarınca denetim raporlarında belirtilen kusur oranları ile trafik kaza tutanaklarında belirtilen kusur oranlarına göre işlem yapılmasıyla birlikte bu nitelikteki iş kazalarına ilişkin denetim raporlarında kusur oranlarına mutlaka yer verilmesine dikkat edilecek.

Soru: 07.12.1981 tarihinden 11.08.2001 tarihine kadar Emekli Sandığı'na bağlı kamu kuruluşlarında aralıksız çalıştım. En son görev yapmakta olduğum bir üniversiteden sözleşmemin uzatılmaması nedeniyle görevim sona erdi. Daha sonra SSK'lı olarak çalışmaya başladım ve 2007 yılında SSK emeklisi oldum. Memuriyette geçen yaklaşık 20 yıllık hizmet süremin karşılığı ikramiyeyi nasıl alabilirim? Mervenur KARADOĞAN

Cevap: Emekli olduğunuza göre emekli ikramiyesi isteme hakkınız bulunuyor. Bugüne kadar alamamanızın sebebi son defa Emekli Sandığı'na değil de diğer sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemiş olmanızdı. Emekli Sandığı'nın bu tür taleplere olumsuz cevap verirken dayandığı yasa maddesi ikinci kere iptal edilmiş bulunmaktadır. Öncelikle T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığına yazılı başvuruda bulunmanızdır. Talepte bulunurken ikramiye hakkınızın doğduğu tarih olan 2011 yılında geçerli katsayılar üzerinden istemeyi unutmayın. Ret cevabı halinde dava açabilirsiniz.

Soru: 1975 doğumluyum ve 1993 yılında 3 aylık çalışmışlık süresi ile SSK sigorta başlangıcım vardır. Beş yılık bir aradan sonra Ocak 1998 yılında özel bir bankada göreve başladım. Halen kesintisiz olarak (13 yıl 5 aydır) çalışmaya devam etmekteyim. Sorum ise; Kendi isteğimle istifa edersem "kıdem tazminatı" alabilir miyim? Nasıl hareket etmeliyim? Ahmet T.

Cevap: 15 yıllık sigortalılık süreniz olduğu ve 1475 sayılı eski İş Kanununun yürürlükteki 14 üncü maddesi ile 4857 sayılı yeni İş Kanununa tabi olduğunuz için kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. Ancak bunun için özel banka sandıklarının SGK'ya devrini bekleyin ve devirden sonra SGK'dan alacağınız yazıyla en az 15 yıl ve 3 bin 600 gününüzün olduğunu belgeleyin. İşyerinden ayrılma dilekçenize bu belgeyi eklerseniz kıdem tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz. Uygulamada özel bankaların bu hakkın uygulanmasında ayak diremeleri devam ettiğinden dava açmanız gerekebilir.