İşsizlik Maaşı Almanın Koşulları Nelerdir

Öncelikle işveren tarafından iş akdinin sona erdirilmeis gerekiyor. İşsizlik Sigortası'ndan yararlanabilmek için kendi istek ya da hatanız dışında herhangi bir sağlık sorunu olmaksızın kendi iradeniz dışında işveren tarafından işinize son verilmesi yeterli olacaktır.

İş Kanunu'nun 4857 Sayılı İş Kanunu'n 17. maddesinde haklı nedenle fesih vardır. Yani işveren tarafından 17. madde kapsamında işten çıkarılırsanız işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.

Yine İş Kanunu 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesinde çalışan haklı nedenle istifa ederek işszilik sigortasına başvurabilir.

İşszilik sigortasından yararlanabilmek için iş akdinizin sona erdiği tarihten geriye dönük olarak en az 120 günlük sigorta priminizin yatmış olması gerekiyor.

Örneğin 120 günlük çalışma süresi içinde 3 gün izin kullandınız, sigorta priminiz 117 gün yattı. Bu durumda da işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz. Bu durumu iş akdi kesintiye uğramaksızın 120 gün diyoruz.

İşsizlik ödeneğinde yararlanabilmek için bir diğer şart ise son 3 yıl için de 600 gün prim ödemenizin olması gerekiyor.

Özetlemek gerekirse bugün iş akdiniz sona erdi ise geriye dönük son 3 yıl içinde toplama 600 gün ssk prim adınıza yatırılmıl olmalı ve son 120 gün de kesintisiz sigorga priminiz yatmış olmalı.

• İşsizlik Sigortası
• Her Yönüyle İşsizlik Sigortası
• İşsizlik Sigortası İşten Ayrılma Bildirgesi Örneği
• İşsizlik Fonu
• 34 Bin İşsiz Maaş için İşsizlik Fonu'na Başvurdu
• İşsizlik Fonu'nda 43 milyar birikti
• İşsizlik Fonu bütçeye kaynak oldu
• İşsizlik Fonu gelirlerinin dörtte üçü bütçeye
• İşsizlik fonu hazineyi fonluyor
İş Kanunu İş Kanunu'nda telafi çalışması Basın İş Kanunu Yeni İş Kanunu Neler Getirdi Yeni İş Kanunu Eski İş Kanunu